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    人事外包
    2013-10-29 來源:

        企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由中心進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人事外包涉及企業內部的所有人事業務,包括發放工資、代繳社保金、人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
     【人事外包的優勢】
        提升管理水平,打造核心競爭力。將各種瑣碎的錄用(退工)辦理、異地人才引進、社會保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續交由中心辦理,讓單位人力資源管理者致力于員工職業生涯設計、培訓設計、績效管理等能激勵員工發揮潛能的工作,提高企業核心競爭力。
        完善服務體系,提高員工滿意度。中心根據用人單位需要為其提供人事檔案保管、職稱評定、轉正定級、代發工資、代辦社會保險、出國政審、黨組織關系接轉、出具人事檔案為依據的各種證明、員工滿意度調查等各類人力資源服務。完善專業的人力資源服務體系,解決了員工的后顧之憂,提高了員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是企業,員工對企業歸屬感更強,忠誠度更高。 
        合法規避用人風險,規范管理單位用工。 各種人事、勞動事務均由中心處理,并提供有關社
    會保障、勞動人事政策等方面的法規咨詢,單位不再為是否合法用工而煩惱。 
     

      【人事外包流程】
      
      1、業務咨詢:
    初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
        2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進行收集了解;
        3、提出委托方案:根據不同用人單位的要求及現有狀況,確定服務內容;
        4、洽談方案:雙方研究、協商委托方案內容,并修改、完善委托方案、確定時間表;
        5、簽訂《人事外包服務合同》:明確雙方權利、義務、分清法律責任,依法簽訂《人事外包服務合同》;
        6、履行合同、提供服務:嚴格執行《人事外包服務合同》的各項約定。
              咨詢電話:0816-2541897

     

     
     
     

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