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    人才派遣服務
    2013-10-29 來源:

    人才派遣的優勢:
     
        用人機動靈活:在市場經濟條件下,企業業務變化很大,采用人才派遣,可以在業務發展時增加人員,在公司的雇用需求下降時,也可以隨時減員。
        人事管理便捷:人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式,用人單位用人,中心管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續,使用人單位既節省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
        人事成本降低:使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數量,精簡管理機構,人力資源使用率提高。
        提高企業核心競爭力:人才派遣能使企業把資源更加集中于企業核心競爭力的相關事務上。在全球化進程不斷深化、國際國內競爭日趨激烈的形勢下,企業沒有過多的精力去關注企業價值鏈的其他環節。把公司的如:招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給中心,從而使這些事務盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。
        可以減少人事勞動糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和中心簽訂人才派遣協議,中心與被派遣人員簽訂勞動合同,用人單位和被派遣人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
        可轉移用人風險:用人單位與中心簽訂人才派遣協議,明確人才標準、人數、待遇等,通過中心組織招聘、篩選、測評,將候選人員名單交給用人單位,用人單位確定人選。中心與被派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關就業手續,派遣人員到用人單位就職后根據用人單位提供的派遣人員的工作表現,中心發放薪酬;派遣期滿,中心與用人單位續簽協議或終止合同,對用人單位來講手續簡便、見效快、風險少,同時也更規范。
     

    【人才派遣服務流程】
        1、用人單位持營業執照副本復印件及經辦人身份證復印件到中心提出用工要求;中心審核通過后,按其要求搜尋資料;對個人資料進行甄選后,進行面試、測評;對初試合格人員由用人單位進行復試,確定正式錄用人員名單;對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓;中心與用人單位簽訂人才派遣合同,與派遣員工簽訂勞動合同。
        2、為派遣員工接轉并建立檔案,辦理員工工資卡,發放派遣員工工作證、員工手冊。
        3、為派遣員工管理檔案、發放工資、建立社會保險,開展職稱評審、在崗培訓等人事服務。
        4、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。
        5、合同的解除及續簽。
        

     

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